试用期可以不签劳动合同、不缴社保？教你避坑，这些都莫信！
初入职场往往要经历“试用期”
咱虽然是职场新人
但也不能被随意忽悠！
这篇教你避坑
维护自己的合法权益
这些常见的试用期“操作”和“说法”
莫信！都不对！
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我们公司说，我是年轻人，要多考察考察我的能力，给我定了1年的试用期。这是合理的吗？
试用期的时长有规定！
不是想定多久就多久！
《劳动合同法》
第十九条规定
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
滴！知识卡
试用期不是劳动合同的必备条款。是否约定试用期，由双方当事人根据情况协商，也可以不约定。当事人没有约定试用期的劳动合同不影响其成立与生效。
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试用期工资是随便定的吗？我的工资怎么只有老员工的一半呢？
试用期工资，
当然不能随便定！
《劳动合同法》、
《劳动合同法实施条例》
规定
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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老板说，试用期可以不缴社保！这不对吧？
不可以不缴！
《社会保险法》第五十八条规定
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，这是具有法律强制规定的。
即使是在试用期，用人单位与劳动者协商一致，也不能不缴社保。
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试用期就是不确定要不要我，所以可以先不签劳动合同？
试用期必须签订劳动合同
《劳动合同法》规定
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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试用期内想解除劳动合同，是不是随时都行？
条件相对宽松，
但也不能随便解除！
《劳动合同法》第三十七条规定
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条规定
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
淮北私人企业没有劳动法 很简单，在职的先干着，啥都别说，辞职了，算总账就行了，证据保存好 [:470] 我五一上的班。八月才给交的社保，请问5.6.7三个月的社保是否可以补发 yiranaini 发表于 2022-4-7 09:38
淮北私人企业没有劳动法
国企打工的合同工也没有。劳动法是给有身份的人制定的。 哄哄123456 发表于 2022-4-7 08:31
我五一上的班。八月才给交的社保，请问5.6.7三个月的社保是否可以补发
可以补发，前提是你得硬的过单位。或者是你不想干了。 先让执法者执法必严再说吧 湘纶雨 发表于 2022-4-7 14:30
先让执法者执法必严再说吧
执法者必严是必须的，打工者也是迫于无奈。要么忍要么滚。这就是现实。官司是能打赢，就怕后期的小鞋你穿不上。 [:475] 无所从来 发表于 2022-4-7 13:12
可以补发，前提是你得硬的过单位。或者是你不想干了。
是的，上次有个同事投诉热线，说工资拖延没有发，然后这个事业单位的y领导就说了，在投诉就直接走人！当然了，他没直接说，让临时工的队长表达这个意思的！ 在淮北上班能给交就不错了[:463]，有几个按劳动法 蔚蓝あ楓葉 发表于 2022-4-11 03:50
很简单，在职的先干着，啥都别说，辞职了，算总账就行了，证据保存好
这个方法比较实用 [:475]
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